会社員

会社外の人間関係を沢山持ちましょう

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会社員をしているとどうしても在籍している会社独特の考え方や習慣に染まりやすくなってしまいます。

私自身、前の職場には6年ほど在籍していましたが、一時期は完全に染まり切っていて、あの頃のままだったらと考えると怖くもなります。

 

『枠』から外に出られないんですよね。

会社内というとても狭い世界が自分にとっての常識・判断基準になってしまう。

これはとても怖いことです。

 

 

良くない考え方にも大きく影響を受ける

私が在籍していた会社で、周りの多くの社員が日常的にこう口にしていました。

『それは俺の仕事じゃないから』

別にこれが悪いことだとは思いませんが、その考えのまま起業していたらと思うとゾッとするわけです。

 

自分の仕事かそうでないかはどうでも良いことで、お客様が困っていたら『なんとかする方法を考える』のが今の当たり前なわけで。

持っているスキルではできないことだったり、専門外の分野だったとしても、繋がりのあるプロフェッショナルを繋いで一緒に解決することもできます。

 

会社員だとしても、自分の仕事じゃないからと言って放置するのか、なんとかして力になれないかと考えるのとでは雲泥の差があります。

『返報性の法則』というものがあります。

困っている人を助けたら、後々自分が困ったときに助けてもらえる確率はグンと高くなるわけです。

見返りを期待して全てをやるわけではありませんが、自分の仕事じゃないからと思考停止状態で放置するのか、できることはないかと考えるのとではビジネスマンとしてのスキルにも差が付きますよ!

 

 

異業種が持っている知恵と視野を取り入れましょう

以前は物流倉庫での管理業をやっていましたが、朝礼や週間計画は全て数値管理されていました。

システマチックだという意味では、とても良い面だったと思います。

ところが、そこに人間味というものはなく、淡々と数字を追うだけという懸念事項もありました。

 

とある飲食業の方とお話をする機会を持つと、全く異なる価値観で仕事を進めていることに感銘を受けました!

『スタッフのために今日できることは何か?お客様を喜ばせるために今日できることは何か?』をお互いに発表し合うというのです。

 

衝撃でした。

会社内での常識だけて考えていてはこうした考え方が入ることは絶対にあり得なかったです。

接客業ならではの、心の入った人間味ある目標、これはシステマチックに管理されすぎている組織にこそ必要だと判断して取り入れたわけです。

一方、飲食業の方にとっては緻密な数値管理が学びになっていただけたようで、異業種の交流はお互いの深い学びになりました。

 

自分の業界にとっての『当たり前』と『非常識』が統合するとき、大きな変革が起きます。

今持っていない知恵・視野の交換、これは本当に大きな財産になりますよ!

 

 

経営者の視点を学ぶこともすごく大切

社外での交流を持つとき、経営者の方との交流も積極的に持っていくと良いでしょう。

会社内ですと、どうしても組織上関われない立場の人というのが存在します。

 

お互いに分かり合えない、考えていることが分からない、言動にイライラする。

このように溝が深まってしまいますし、ミスマッチも起きやすい。

 

社外であれば、ひとりの人間同士で腹を割って話し合える関係を築きやすいものです。

共通の趣味があったり、同じスポーツジムなどに通っているなどの共通点があれば仲良くもなりやすい。

こうして『経営者は何を考え、どんな視点を持って仕事をしているか』を学ぶことができます。

 

イチ会社員にとっての『当たり前』と経営者にとっての『当たり前』は全く異なります。

経営者の視点を知ることで、今までイライラの象徴だった経営者や幹部社員に対しての理解も深まるでしょうし、理解して接することで彼らも見る目が変わります。

もしかすると〝こいつは見込みがある〟と判断されて昇進できるかもしれません!

 

同時に、イチ従業員としては『こんな経営者であってほしい』という素直な意見をぶつけるのも良いですね。

社内では言われることのない意見を言ってもらえることはとても貴重な機会なのではないでしょうか。

 

 

多種多様な価値観との関わりが視野を広げてくれます

会社員をしているあなた、今現在、社外での人間関係はどの程度広がりがあるでしょうか?

定期的に会って食事をしたり、意見交換をするのはどのような人たちでしょうか?

どんな価値観を持って、日々を過ごしているでしょうか?

 

実際のところ、社内での人間関係が9割という人が少なくないのが現状だと思います。

現状の枠をブチ破るために、人として成長するために、将来的な夢がある人はその夢に一歩近づくために!

人間関係の枠を広げてみましょう!!

 

社内での人間関係はさほど意識しなくても、毎日顔を合わせるのだから薄くしていっても問題ないと思います。

心の底から『この人とは会社を離れても付き合いたい』と思える人とだけ、濃い関係性を持てば良いのです。

 

まずは社外に1人!

濃い付き合いのできる人、異なる価値観や視点を学ばせてもらえる人を見つけましょう。

世界観が全く変わり、人生が楽しくなり、マンネリ気味になっていた仕事さえも楽しくなりますよ!

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